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实践∣全力打造“五星”示范岗

发布时间:2020-12-26 来源: 编辑:
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陕投集团认真学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想,大力弘扬延安精神、践行“君子学问”,推动全面预算管理、全面风险管理、精细化管理“铁三角”融合创新,全力打造“五星”示范岗,把“五星”示范岗作为实现岗位价值精细管理的有力抓手,有效发挥岗位这一企业价值实现最直接、最具体的单元主体作用,为持续提升企业经营管理水平提供不竭动力。

“五星”示范岗的设定

“五星示范岗”的“五颗星”设定为:君子学问文明星;风险控制平安星;预算到岗优质星;精细管理素质星;岗位增值高效星。

这“五颗星”的内容,突出了弘扬延安精神、践行社会主义核心价值观、践行“君子学问”、“铁三角”融合创新的主体,涵盖了提升素质创优质、实现岗位价值增值、提升效率效益等关键要素。

“五星”示范岗的选定

“五星”示范岗选择的数量、类型和示范岗人员的先进性、代表性等,对是否能够成功培育打造出一批“五星”示范岗,具有特别重要的意义。凉水井矿业企业、金泰氯碱通过一段时期的充分酝酿,并经企业相关会议专题讨论研究,分别精选确定了第一批83个、60个“五星”示范岗,涉及企业生产、经营等各个方面的各个层级,既具有广泛的代表性,又具有培育塑造先进典型的连续性和可延续性。

“五星”示范内涵以及考核标准、考核细则

凉水井矿业企业及金泰氯碱两家单位都对“五颗星”的内涵、考核进行了明确,因涉及行业不同,略有差异。下面主要以凉水井矿业企业为例进行先容。

(一)“五星”示范的内涵。

1.“君子学问文明星”的内涵要点——

弘扬延安精神,继承、保持和发扬优良革命传统,贯彻社会主义核心价值观,高度认同陕投集团“君子学问”理念并主动践行,营造“人人争做君子”的浓厚宣贯氛围。

2.“风险控制平安星”的内涵要点——

针对安全生产、环保、投资、经营、金融、财务、市场、法律等方方面面存在的风险,采取有效措施加以管控,实现对所有风险的预控、在控和可控,保证企业各方面工作平稳运行。

3.“预算到岗优质星”的内涵要点——

将集团企业、陕能股份、煤业分企业等上级单位下达的年度目标、工作计划等,逐级分解落实到企业各部门、区队、岗位,层层传递预算指标到每位职工,推动“预算到岗”、“考核到岗”,从而实现运营过程的优质顺畅,在确保产品质量、工程质量、服务质量、工作质量达标的基础上,达到更高的质量水平。

4.“精细管理素质星”的内涵要点——

全面落实精细化管理十五项要素,通过精细贯标、精准实行、精致落实、严细兑标考核与对标升标,使企业各方面管理持续上升、永续卓越。

5.“岗位增值高效星”的内涵要点——

每个岗位在实现“六零”(零丢失、零浪费、零毁损、零隐患、零“三违”、零事故)目标的基础上,完成岗位价值增值目标,成为“正价值”岗位。每人均有两种及两种及以上增值之策,并能在实践中取得实效,最终实现岗位增值,从而保证矿井各系统的高效率、高效益。

(二)逐一确定对每个“五星”示范岗的考核标准

重新核定了岗位责任,细化确定了每个“五星”示范岗的考核标准,制定了对每一个“五星”示范岗的考核细则,确定了“五星”示范岗考核办法和退出机制。

“五星示范岗”集中体现了管理“铁三角”融合创新的特点,是管理“铁三角”践行过程中的突出代表,须做到对集团“君子学问”和企业管理学问的准确理解和践行;做到在全面风险管理过程中对所在岗位各类风险全面识别和有效防范;做到在全面预算管理过程中对岗位相关联的预算目标预算到岗、控制到位;做到落实精细化管理要求基础素质过硬;做到在岗位增值增效上有实实在在的贡献。针对每个要求,制定考核评分细则,员工结合岗位实际对照标准,不断提升自我,争做“五星”员工。